!
Московская область | Девушка получила серьезную травму руки после взрыва петарды в Одинцово
В Истре милиция обнаружила кражу на сумму 696 тысяч рублей.
Пожар в садовом домике в районе Дубны – Функциональная информация
Егорьевск | Районная полиция арестовала подозреваемых в краже со взломом
В Дедовске запретили фиктивную регистрацию иностранных граждан
Серпухов | Сколько шагов в день нужно делать, чтобы быть здоровым?
Устранение пожара в жилом доме в районе г. Балашиха – Функциональная информация
Щелково | Полиция Шеллково рассказала пожилым людям о самых распространенных методах мошенничества
Подозреваемый в повреждении чужого имущества задержан в Орехово-Зуево
Дубна | Несчастья с детьми
Сводка по чрезвычайным ситуациям за 12.04.2021 – Функциональная информация
В г. В Домодедово полиция задержала мужчину, подозреваемого в интернет-мошенничестве на сумму более 350 тысяч рублей.
Кашира | Возгорание произошло в автобусе «Кашира-Ступино», следовавшем по маршруту.
Под контролем Главы МЧС России по Московской области в 16.00 – Оперативная информация
Серпухов | Подростки провалились под лед на пруду, один погиб
Next
Prev

Нарушение требований при приеме на работу бывшего государственного служащего -привет с Зарайска


971
971 points

22 ноя 2021 11:25

Фото из открытых источников

Бывшие государственные или муниципальные служащие в течение двух лет после увольнения со службы при заключении трудового или гражданско-правового договора обязаны сообщить новому работодателю о факте прохождения службы. Эта обязанность освящена положениями ст. 12 Федерального закона «О контрактной коррупции» и ст. 64.1 ТК РФ и распространяется на лиц, должности которых занесены в специальные списки. Несоблюдение бывшими сотрудниками этих требований влечет прекращение трудового (гражданского) договора.

Эти ограничения позволяют исключить предпосылки для лоббирования интересов конкретной организации в период службы, тем самым снижая вероятность конфликта интересов между сотрудниками.

Работодатель независимо от установленной заработной платы и ее организационно-правовой формы при приеме на работу обязан в течение 10 дней сообщить о заключении представителю работодателя (работодателя) на последней службе гражданина. трудового договора с ним по основной работе или по совместительству.

Информация о заключении гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг должна быть отправлена ​​последнему работнику, если стоимость выполненных работ или оказанных для нее услуг превышает 100 000 рублей. месяц.

В этом случае обязанность нового работодателя уведомить бывшего работодателя о работнике возникает независимо от последнего места его работы и количества трудовых договоров, заключенных им в этот период.

В случае несоблюдения установленных требований работодателем или заказчиком услуг налагается административный штраф, а на его сотрудников – от 20 000 до 50 000 рублей, а на само юридическое лицо – от 100 000 до 500 000 рублей.

Для исключения коррупционных рисков органы прокуратуры проводят контрольные мероприятия по соблюдению ограничений на прием на работу бывших государственных и муниципальных служащих.

«В Московской области организовано централизованное представление органами исполнительной власти Московской области в прокуратуру Московской области списков бывших сотрудников, чьи уведомления о приеме на работу являются обязательными в связи с требованиями антикоррупционного законодательства; , не было получено “, – отметил заместитель Председателя Правительства Московской области – начальник Главного управления региональной безопасности Московской области Роман Каратаев.

Нарушения при приеме на работу бывших сотрудников выявляются в ходе прокурорских проверок исполнения антикоррупционного законодательства на подконтрольных территориях. Несмотря на то, что виновные привлекаются к административной ответственности в виде штрафов, количество выявленных нарушений остается стабильно высоким.

Так, на территории Можайского городского округа при контроле прокуратуры установлено, что бывший сотрудник работал в муниципальном учреждении без уведомления предыдущего работодателя о заключении с ним работы. В ходе аналогичной проверки прокуратура Чехова раскрыла дело о приеме бывшего сотрудника в организацию, о котором бывший работодатель не был уведомлен.

Чтобы избежать подобных ситуаций, при изучении документов, представленных кандидатом на трудоустройство, сотрудникам следует обращать особое внимание на наличие или отсутствие информации о ранее замененной должности.

Работа работодателя – получить письменный ответ от самого кандидата, независимо от того, работал ли он в государственных или городских властях в течение последних двух лет, и в случае положительного ответа отправить уведомление своему бывшему работодателю строго в установленные сроки. в соответствии с законом.

Читать расширенную версию

Автор публикации

не в сети 4 месяца

Саша Зарайский

Комментарии: 0Публикации: 876Регистрация: 15-08-2021

0 Comments

Ваш адрес email не будет опубликован.

What's Your Reaction?

hate hate
6
hate
confused confused
4
confused
fail fail
2
fail
fun fun
1
fun
geeky geeky
0
geeky
love love
5
love
lol lol
6
lol
omg omg
4
omg
win win
2
win
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля