!
Жуковский | Труп в ванной без признаков насильственной смерти
Устранение пожара в жилом доме в городском округе Серпухов – Функциональная информация
Московская область | В Домодедово задержали подозреваемого в попытке сбыта наркотиков
В Мытищах полиция раскрыла ограбление
Московская область | В Домодедово полиция задержала подозреваемого в попытке сбыта наркотиков
Устранение пожара в садовом домике в городском округе Волоколамск – Функциональная информация
В Дмитровском г. полиция задержала подозреваемого в краже стройматериалов
Чехов | Кот залетел в колодец в деревне под Чеховым
Сводка по чрезвычайным ситуациям за 30.11.2021 – Функциональная информация
Протвино | На следующий день мощный циклон «Бенедикт» обрушится на Москву и Подмосковье.
В Талдоме полиция пресекла кражу сырья и молочной продукции на 1,5 миллиона рублей.
Егорьевск Похититель швейной машинки задержан участковой полицией
Под контролем Главного управления МЧС России по Московской области – Оперативная информация
Воскресенск | Местного жителя будут судить за кражу более 52 тонн бензина в Воскресенске
Сотрудники полиции в о. В Коломне прошла акция «Осторожно, мошенники!» с местными жителями пенсионного возраста
Next
Prev

Работодателям напомнили о правилах приема на работу бывших госслужащих – В регионе -привет с Балашихи


979
979 points

! – 19 ноя. При приеме на работу сотрудника, ранее работавшего на госслужбе, необходимо соблюдение ряда требований. За нарушение требований вы можете получить штраф, сообщили в пресс-службе ГУВБ Московской области.

Так, бывшие государственные или муниципальные служащие в течение двух лет после увольнения со службы при заключении трудового или гражданско-правового договора обязаны сообщить новому работодателю о факте прохождения службы. Эта обязанность освящена положениями ст. 12 Федерального закона о борьбе с коррупцией и ст. 64.1 ТК РФ и распространяется на лиц, должности которых занесены в специальные списки. Несоблюдение бывшими сотрудниками этих требований влечет прекращение трудового (гражданского) договора.

Эти ограничения позволяют исключить предпосылки для лоббирования интересов конкретной организации в период службы, тем самым снижая вероятность конфликта интересов между сотрудниками.

Работодатель, независимо от установленной заработной платы и ее организационно-правовой формы, после заключения трудового договора должен проинформировать представителя работодателя (работодателя) по последнему месту службы гражданина в течение 10 дней с момента заключения трудового договора с ли. . на основном рабочем месте или по совместительству.

Информация о заключении гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг должна быть отправлена ​​последнему работнику, если стоимость выполненных работ или оказанных для нее услуг превышает 100 тысяч рублей в месяц.

В этом случае обязанность нового работодателя уведомить бывшего работодателя о работнике возникает независимо от последнего места его работы и количества трудовых договоров, заключенных им в этот период.

Обязанность

В случае несоблюдения работодателем или заказчиком услуг установленных требований планируется наложить административный штраф как на его сотрудников – от 20 тысяч до 50 тысяч рублей, так и на само юридическое лицо – от 100 тысяч до 50 тысяч рублей. 50 тыс. Руб. 500 тыс. Руб.

Для исключения коррупционных рисков органы прокуратуры проводят контрольные мероприятия по соблюдению ограничений на прием на работу бывших государственных и муниципальных служащих.

«В Московской области было организовано централизованное направление органами исполнительной власти Московской области в Московскую областную прокуратуру из списков бывших сотрудников, о трудоустройстве которых не поступали обязательные уведомления в связи с требованиями антикоррупционного законодательства», – сказал он. Об этом сообщил заместитель председателя правительства Московской области, начальник Главного управления региональной безопасности Роман Каратаев.

Нарушения

Нарушения при приеме на работу бывших сотрудников выявляются в ходе прокурорских проверок исполнения антикоррупционного законодательства на подконтрольных территориях. Несмотря на то, что виновные должностные лица оштрафованы, количество выявленных нарушений остается стабильно высоким.

Так, на территории Можайского муниципального района при контроле прокуратуры установлено, что бывший сотрудник работал в муниципальном учреждении без уведомления предыдущего работодателя о заключении с ним работы. В ходе аналогичной проверки прокуратура Чехова раскрыла дело о приеме бывшего сотрудника в организацию, о котором бывший работодатель не был уведомлен.

Читать расширенную версию

Автор публикации

не в сети 4 месяца

Катька с Балашихи

Комментарии: 0Публикации: 1139Регистрация: 15-08-2021

0 Comments

Ваш адрес email не будет опубликован.

What's Your Reaction?

hate hate
4
hate
confused confused
2
confused
fail fail
6
fail
fun fun
6
fun
geeky geeky
5
geeky
love love
3
love
lol lol
4
lol
omg omg
2
omg
win win
6
win
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля